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怎样合理降低个税缴纳承担呢？
- 时间：2022-08-16 15:14:25
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怎样合理降低个税缴纳承担呢？事实上也是某些较为可靠的方式 ：
一、年终奖个税筹备
最普遍工资个税筹备方法就是说年终奖金筹备了，2019年新个税法执行后，依据《国家财政部有关个人所得改动后相关政策优惠对接难题的通告》（税务总局[2018]164号），在2021年12月31此前，住户本人获得的全年度一次奖励金，能够独立挑选选用二种计算方法：
方法一、不划入当初综合性个人所得，以全年度一次奖励金收益除于12六个月获得的金额，依照按月计算后的综合性所得税率表，明确税率和速算扣除数，独立测算缴税。计算方法为：
应纳税所得额＝全年度一次奖励金收益×税率－速算扣除数
方法二、住户本人获得全年度一次奖励金，划入当初综合性个人所得测算缴税。
公司能够依据职工的月工资薪水和年终奖金状况开展计算公司注册，挑选税赋更低的方法。
二、将薪水适度转换为褔利
所述提及以派发员工福利的方法替代发放工资“节税”有风险性，可是也并不是絕對的，
因为薪水与员工福利的应用领域的确存有必须水平的重叠，而现阶段针对团体享有的、不可缺少的、未向本人量化分析的非现金方法的褔利，应当不征缴个人所得税。除此之外绝大多数地域针对通信补助、交通补贴，在必须规范下不是征缴个人所得税的。因而，能够运用这一点儿开展节税筹划。比如：
1. 公司开设饭堂分配给职工用餐，并制订必须的就餐规范，职工用餐不用交纳个人所得税；
2. 公司给职工一月派发在免税个税标准下列的交通补贴，通信补助。
三、充足享有个人所得税重点额外扣减
从公司员工本人视角来讲，新个税法执行后，增加了几大重点额外扣减新项目，经营者可关心是不是有充足享有重点额外扣减，一要查验是不是有应享未享的新项目，比如租金开支、住房贷款利息开支，孩子教育开支及其赡养老人开支；二是查验是不是早已按最优化方法享有，比如夫妇两人工资待遇另一方为15000元/月；对方为7000元/月，工资待遇较低的另一方扣减起征点和三险一金后基础不用缴税。这种情况就能够让工资待遇高的另一方充足享有孩子教育开支、住宅房租或是房贷利息的重点额外扣减，降低个人所得税承担。
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